En exposición de Felipe Camacho, Vicepresidente Comercial del Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú) de la empresa de cuidado personal.
Conscientes de que para acelerar el desafío de más inclusión femenina en la Institución y generar compromisos en torno a ello, el Cuerpo de Bomberos de Santiago (CBS) y Procter & Gamble (P&G) Chile realizaron el martes 6 de octubre, en el Aula Magna de la Universidad San Sebastián, la charla “Qué podemos hacer los hombres” o “What Men Can Do”, a cargo de Felipe Camacho, Vicepresidente Comercial del Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú) de la empresa de cuidado personal.
Concurrieron a la actividad miembros del Directorio del CBS, Oficiales, voluntarias y voluntarios de la Institución, liderados por el Superintendente (S), Rodrigo Ready Selamé, y el Comandante, Giorgio Tromben Marcone, así como representantes de P&G, como María Margarita Fajardo, Directora de Belleza para Procter and Gamble Chile.
Durante la actividad, la Directora presentó a Felipe Camacho, destacando su rol como gestor de cambio en la empresa, para dar paso a la Intervención de fondo.
En su exposición, Camacho abordó desde su experiencia personal y profesional cómo las personas que ocupan posiciones de influencia pueden ayudar a abrir espacios para que más mujeres participen, sean escuchadas y accedan a oportunidades de liderazgo. “Promover la equidad de género implica un compromiso en el que los hombres jugamos un rol activo. Al cuestionarnos qué podemos hacer desde nuestro lugar y asumir corresponsabilidad en el hogar y en nuestras organizaciones, generamos un beneficio personal que impacta directamente en el fortalecimiento y la sostenibilidad de las instituciones que tanto queremos”, señaló.
También tocó el tema de la inclusión, de acuerdo con cifras nacionales, destacando que las mujeres representan el 39% de las personas trabajadoras, pero su participación disminuye a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las organizaciones: ocupan el 23,1% de las gerencias de primera línea y apenas el 17% de los puestos en directorios.
Lo anterior según el Séptimo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2025, elaborado por el Ministerio de Hacienda sobre la base de información reportada a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Asimismo, tocó el tema de la presencia femenina en el servicio del CBS, señalando que desde el 25 de marzo de 1998 ingresara la primera voluntaria al CBS, Vilma Fernández, el avance sitúa en un 8% las mujeres en el servicio.
Ante eso levantó los desafíos organizacionales para la permanencia de más mujeres y los pasos que se deben dar pendientes a ello, como el apoyo y fomento de políticas para que, por ejemplo, la maternidad no las aleje de la institución; tener entornos que respeten la diferencia y favorezcan la inclusión.
Un punto de interés tras la exposición fue el intercambio de experiencias y opiniones entre Felipe Camacho y Francisca Varela, Inspectora del Departamento de Equidad de Género del CBS, en un conversatorio que recogió preguntas de los voluntarios asistentes.
El beneficio de la inclusión
Finalmente, intervino el Superintendente subrogante del CBS, Rodrigo Ready Selamé, quien manifestó: “En nombre del Cuerpo de Bomberos de Santiago, quiero expresar nuestro más sincero agradecimiento por la inspiradora charla ‘What Men Can Do’ que hoy nos ha invitado a reflexionar sobre el papel que cada uno de nosotros puede desempeñar en la construcción de entornos más respetuosos, inclusivos y seguros para todas las personas”.
Agregó: “El mensaje central de esta presentación, alineado con iniciativas internacionales como HeForShe de ONU Mujeres y los movimientos que promueven a los hombres como aliados de la equidad de género, nos recuerda que el cambio cultural no depende únicamente de quienes enfrentan las brechas o discriminaciones, sino también de quienes tienen la oportunidad y la responsabilidad de contribuir activamente a transformarlas”.
Destacó que “promover el respeto, la inclusión, la empatía y la valoración de la diversidad fortalece nuestra cohesión interna y nos permite servir mejor a la comunidad”.
